- AHEPA NSW
WEB TV: Βαρυσήμαντη συνέντευξη του Γιάννη Καλλιμάνη, 2ο μέρος από τρία (09-11-15)
Η κυρία Lucy Miller από το Web TV του AHEPA NSW πήρε μια σε βάθος συνέντευξη από τον Πρόεδρο της AHEPA NSW κ. Γιάννη Καλλιμάνη. Η συνέντευξη είναι μεγάλη και καλύπτει σε βάθος όλα τα ζητήματα που απασχολούν το AHEPA και τις εξελίξεις σε αυτό ενόψη και της επικείμενης ψήφισης του νέου καταστατικού.
Η συνέντευξη έχει χωριστεί σε τρεις ενότητες και σήμερα δημοσιεύεται το δεύτερο από τα τρία μέρη, ενώ αύριο και μεθαύριο θα ακολουθήσει το τρίτο και τελευταίο μέρος.
ΕΝΟΤΗΤΑ 2η: ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ
Lucy: Συνεχίζουμε με την δεύτερη ενότητα των ερωτήσεων μας και προχωράμε σε πιο καυτές ερωτήσεις κ. Πρόεδρε. Στις 18 Νοεμβρίου τα μέλη του AHEPA NSW καλούνται να ψηφίσουν ένα νέο καταστατικό. Θέλετε να μας πείτε για ποιό λόγο το παλιό καταστατικό έπρεπε να καταργηθεί και ποιά ήταν τα βασικά προβλήματα που θα είχε ο οργανισμός αν διατηρούσε το υπάρχον καταστατικό;
Πρόεδρος: Φυσικά, ο κυριότερος και σοβαρότερος λόγος, που πρέπει να αλλάξει και πρέπει να φέρουμε ένα καινούργιο καταστατικό, είναι ότι το καταστατικό όπως είναι αυτή την στιγμή δεν πληρεί τους νόμους, τις σχετικές νομοθεσίες της πολιτείας. Αυτός είναι ο πρώτος λόγος. Ο δεύτερος λόγος είναι ότι όπως είναι σήμερα το καταστατικό, ή μάλλον τα καταστατικά της AHEPA, είναι ότι η AHEPA NSW έχει εταιρίες, δηλαδή κάποια τμήματα της είναι εταιρίες, άλλα τμήματά της τα περισσότερα, δεν είναι εταιρίες και είναι οργανωμένα σε συλλογική βάση, είναι unincorporated όπως λέμε. Έχουμε λοιπόν το καταστατικό για τις εταιρίες, έχουμε το καταστατικό των μη εταιριών και τρίτον έχουμε τους εσωτερικούς κανονισμούς τα by-laws όπως τα λέμε τα οποία για να τα αλλάξουμε θα πρέπει να πάνε στο Εθνικό Συνέδριο. Βλέπουμε λοιπόν ότι έχουμε τρία περίπλοκα καταστατικά, που είναι παράλληλα συγχυτικά και αντιφατικά. Γι’ αυτό πρέπει να κάνουμε αυτό το καθάρισμα. Τα καταστατικά αυτά γράφτηκαν πριν πενήντα πέντε χρόνια. Καταλαβαίνετε ότι έχουν αλλάξει οι νόμοι, οι νομοθεσίες, έχουν αλλάξει τα πάντα. Για να μπορούμε λοιπόν να είμαστε σήμερα πλήρως νομιμοποιημένοι και τα μέλη μας να είναι σίγουρα ότι είναι ασφαλέστατα μέσα στα τμήματά τους, πρέπει να παρουσιάσουμε ένα καταστατικό που πληρεί τους όρους και συμβαδίζει με τη σημερινή κατάσταση.
Lucy: Με το νέο καταστατικό, ποιές είναι οι βασικές οργανωτικές αλλαγές που θα γίνουν στο AHEPA NSW και πως θα θα το οφελήσουν λειτουργικά;
Πρόεδρος: Με το νέο καταστατικό πρώτα-πρώτα επιβάλλεται όλα τα τμήματα να γίνουν εταιρίες. Δεύτερον θα δοθεί στα τμήματα το καταστατικό το οποίο είναι για τα τμήματα το οποίο είναι πανομοιότυπο με αυτό της AHEPA NSW. Μόνο μια σελίδα διαφέρει, δηλαδή η σελίδα που γράφει για την δευτεροβάθμια, που είναι η διοίκηση της πολιτείας όλης. Παράλληλα, (τα τμήματα & μέλη) θα έχουν την νομική κάλυψη. Θα έχουμε πάρει (χρήματα) και από το κράτος, γιατί είμαστε μη κερδοσκοπική εταιρία. Αυτό μας επιβάλλει να γίνουν οι αλλαγές για να μπορέσουμε να πάρουμε το charities of non profit association. Τα τμήματα πιστεύω ότι σε βάθος χρόνου, δηλαδή όχι κατευθείαν, θα σοβαρευτούν, θα νοικοκυρευτούν και θα μπορούν μόνα τους να παράγουν το έργο το οποίο λέει το καταστατικό τους και οι κανόνες της AHEPA.
Lucy: Ποιές θα είναι οι προοπτικές του οργανισμού στο βραχυπρόθεσμο αλλά στο μακροπρόθεσμο μέλλον εφόσον τελικά ψηφιστεί το νέο καταστατικό;
Πρόεδρος: Όπως σας είπα, βραχυπρόθεσμα τα τμήματα θα πρέπει να περάσουν στην μεταβατική περίοδο. Να δούμε τα μέλη μας τι θέλουν μέσα στο τμήμα μας, αν δηλαδή θέλουν να υπηρετήσουν ένα συγκεκριμένο σκοπό. Μακροπρόθεσμα να μπορέσουν να επικεντρωθούν στο να παράγουν αυτό το φιλανθρωπικό έργο χωρίς παρεμβάσεις από δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες ιεραρχίες. Αυτό λοιπόν (το νέο καταστατικό) τους εξασφαλίζει την αυτονομία, τους εξασφαλίζει την δύναμη και τους εξασφαλίζει την πλήρη ανεξαρτησία να κάνουν αυτό που θέλουν πάντα υπό τους όρους του καταστατικού.
Lucy: Πιο δημοκρατικά δηλαδή.
Πρόεδρος: Πιο δημοκρατικά.
Lucy: Ποιοί μπορούν να ψηφίσουν για το νέο καταστατικό και με ποιές προϋποθέσεις θα περάσει τελικά;
Πρόεδρος: Για το νέο καταστατικό μπορούν να ψηφίσουν όλα τα τμήματα τα οποία έχουν δόσει τους καταλόγους των μελών τους μέχρι την 30η Ιουνίου 2015. Κάθε χρόνο, όπως γνωρίζετε γίνετε το Συνέδριο της Πολιτείας. Στο συνέδριο αυτό πρέπει όλα τα τμήματα πριν το τέλος Ιουλίου υποχρεωτικά να υποβάλλουν στην Πολιτειακή Διοίκηση τους καταλόγους μελών που είναι οικονομικά εντάξη για το προηγούμενο έτος. Αυτός λοιπόν ο κατάλογος επικυρώνεται στο ετήσιο Συνέδριο της Πολιτείας και αυτά τα μέλη έχουν δικαίωμα να ψηφίσουν στις 18 Νοέμβρη. Τώρα, χρειάζεται το 75% των παρευρισκομένων εκείνη τη βραδιά για να περάσει το καταστατικό. Δηλαδή αν έχουμε παρουσία εκατό ατόμων, για να δώσω ένα απλό παράδειγμα, τα εβδομήντα έξι άτομα πρέπει να ψηφίσουν ΝΑΙ και έτσι περνάει το νέο καταστατικό.
Lucy: Τι θα συμβεί αν για κάποια περίπτωση δεν ψηφιστεί τελικά το νέο καταστατικό και πόσο κρίσιμο είναι αυτό για το μέλλον του οργανισμού;
Πρόεδρος: Είναι πάρα πολύ κρίσιμο, διότι βρισκόμαστε σε ένα σταυροδρόμι και όπως προανάφερα, έχουμε καταστατικά που φάσκουν και αντιφάσκουν. Εγώ προσωπικά δεν θέλω ούτε καν να το σκεφτώ ότι δεν θα περάσει, διότι όλη αυτή η δουλεία την οποία έχουμε κάνει και όλο αυτό το νέο σώμα (νέων μελών) το οποίο έχει έρθει, οι νέες ιδέες οι οποίες έχουν έρθει μέσα στον οργανισμό, φυσικά θα απογοητευτούν. (ως AHEPA) Θα γυρίσουμε στο σύστημα το παλιό που κινείται με γρανάζια και αργό πετρέλαιο και δεν θα μπορέσουμε να προχωρήσουμε όπως ακριβώς θέλουμε να δούμε τον οργανισμό.
Lucy: Θα έχετε υπόψη σας ότι κάποια παλιά μέλη της AHEPA NSW σας κατηγορούν και δεν θέλουν τις αλλαγές που φέρνετε. Θέλετε να το σχολιάσετε λίγο για να καταλάβουμε τι ακριβώς συμβαίνει, ποιοί είναι αυτοί που δεν θέλουν τις αλλαγές και για ποιό λόγο συμβαίνει αυτό;
Πρόεδρος: Σε όλους τους οργανισμούς όταν προσπαθείτε να αλλάξετε κάτι βρήσκετε πάντα δυσκολίες και ειδικά μέσα στην παροικία εδώ στο Sydney αλλά και σε όλη την Αυστραλία, όπου οι προεδρίες δυστυχώς φθάνουν στον καρεκλοκενταυρισμό όπως τον λέμε στην Ελλάδα (χαμόγελα) και τον υπαλληλισμό έχοντας κολλήσει για 40-50-60 χρόνια. Εγώ καταννοώ αυτά τα μέλη τα οποία δεν θέλουν τις αλλαγές και δεν τους έχω παραξηγήσει ποτέ, όμως αυτό που δεν μου άρεσε και δεν μου αρέσει, δέχομαι κριτική αλλά πάντα όμως μέσα σε όρους ηθικής. Όταν ξεπεράσουμε (τους όρους) και αρχίσουμε να λέμε έξω πράγματα τα οποία δεν γίνονται και δεν έχουν γίνει μέσα στον οργανισμό, τότε περνάμε τα όρια της κριτικής και πάμε σε κάποια άλλη φάση. Και αυτή τη φάση δεν θα πρέπει να την ενισχύσουμε, αλλά ούτε και να την ξεπεράσουμε στο AHEPA, πρέπει να προχωρήσουμε μπροστά. Οι άνθρωποι αυτοί έχουν δουλέψει, έχουν χρόνια στον οργανισμό, δεν μπορεί να τους το πάρει κανείς. Εμείς τους δώσαμε και τα αξιώματα και τις ευχαριστίες, τους είπαμε να μείνουμε δίπλα μας, να μας βοηθήσουν και να τους πούμε ένα μεγάλο ευχαριστώ. Αυτό νομίζω ήταν η μεγάλη τιμή που μπορούσαμε να τους κάνουμε. Ποτέ δεν διώξαμε κανέναν, αυτό να το ξεκαθαρίσω. Όποιος θέλει να φύγει, θα φύγει με δική του επιλογή. Εμείς δεν είπαμε ποτέ σε κανέναν ότι δεν σε θέλουμε ή δεν έκανες σωστά. Αυτό, γιατί ο καθένας έχει τις ικανότητές του και βάσει των ικανοτήτων του προσφέρει αυτό που θέλει. Μην ξεχνάμε ότι είμαστε σε ένα οργανισμό που δεν πληρωνώμαστε, είμαστε σε ένα οργανισμό που όλοι μας δίνουμε ότι μπορούμε για την κοινωνία. Γι’ αυτό λοιπόν να ξεκαθαρίσω ότι κανένας δεν διώχνει και κανένας δεν θα φύγει. Όμως θα πρέπει να μπορέσουμε να σεβαστούμε όλοι σαν αδέλφια και σαν οικογένεια την συντριπτική πλειοψηφία των μελών.
Lucy: Εφόσον, ψηφιστεί το νέο καταστατικό τι επιπτώσεις θα έχουν όσοι ήταν εναντίον σας, είτε σε προσωπικό επίπεδο, είτε εναντίον των σχεδίων σας για τον οργανισμό;
Πρόεδρος: Φυσικά όχι. Εμείς δεν είμαστε εδώ για να τιμωρούμε, όχι βέβαια. Σας είπα και το ξαναλέω από την στιγμή που θα ψηφιστεί το καταστατικό θα πρέπει να σεβαστούμε την πλειοψηφία. Αν δεν σεβαστούμε την πλειοψηφία, συγνώμη αλλά δεν έχουμε άλλη επιλογή, ή να μείνουμε ή να φύγουμε.
Lucy: Ποιά θα είναι τα πρώτα θέματα που θα χειριστεί ο οργανισμός μετά την ψήφιση του νέου καταστατικού;
Πρόεδρος: Το πρώτο θέμα που θα πρέπει να κοιτάξουμε είναι η μεταβατική περίοδος. Αυτό είναι το πολύ βασικό για να μπορέσουμε να κυλήσουν όλα ομαλά, ούτως ώστε να μην έχουμε κάποιες εξελίξεις ή κάποια άτομα τα οποία δεν θα ευχαριστηθούν πάνω σε αυτό. Πιστεύω, ότι θα γίνουν συνεδριάσεις θα καλεστούν όλοι οι πρόεδροι, μάλλον όλα τα εκτελεστικά όλων των τμημάτων, θα τους δοθούν οδηγίες στο τι θα πρέπει να γίνει. Θα γίνει μια επιτροπή η οποία θα συμβουλεύει και νομικά τα τμήματα στο πως θα πρέπει να γίνει η μεταβατική περίοδος σε εταιρία περιορισμένης ευθύνης, ούτως ώστε να αναλάβουν τις ευθύνες τους όλα τα τμήματα και μέσα σε ένα χρόνο το πολύ δύο χρόνια να έχουμε ευθυγραμμιστεί πάνω στην καινούργια πλεύση.
ΚΑΝΕ ΚΛΙΚ ΕΔΩ ΓΙΑ ΤΟ 1ο ΜΕΡΟΣ ΓΝΩΡΙΜΙΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΤΟΥ AHEPA
ΚΑΝΕ ΚΛΙΚ ΕΔΩ ΓΙΑ ΤΟ 2ο ΜΕΡΟΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ
ΚΑΝΕ ΚΛΙΚ ΕΔΩ ΓΙΑ ΤΟ 3ο ΜΕΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΗΣ AHEPA
------------------------------------------------
Chapter 2: Changes to the Constitution
Lucy Miller: Mr [Grand] President, on 18 November 2015, the members of AHEPA NSW will be asked to vote for a new Constitution. Why is this an important change and what would have been the main problems faced by the Organisation if it were to keep the existing constitution?
Grand President: The main reason for this change is because the existing Constitution does not meet the relevant laws and legislations of the State [of New South Wales]. This is the main reason. Another reason is because some of the Chapters of AHEPA NSW are corporations while others are not. So, we have a Constitution for the Corporations, a Constitution for the unincorporated Chapters and By-Laws, which cannot be changed unless brought up at the National Convention. In others words, we have three complex Constitutions, which are confusing and contradictory. This is why we need to change the Constitution. These Constitutions were written 55 years ago. Laws and legislations have changed throughout these [intervening] years. This is why the Constitution needs to change: for the Chapters to be able to function better and legally without contradictions. We need to adjust the Constitution to be aligned with present laws and legislation.
Lucy Miller: What main organisational changes will take place with the new Constitution within AHEPA NSW and how would these changes they benefit the functioning of the Organisation?
Grand President: First of all, the new Constitution requires all Chapters to become incorporated. Secondly, a Constitution will be given to the Chapters, which is identical to that of AHEPA NSW. Only one page differs: the one referring to the administration of the whole state. At the same time (chapters and members) will have legal coverage. We will receive money from the State [Government] because as a non-profit corporation. We are required to make changes in order to receive charities as non-profit association. I truly believe that the Chapters in the near future will be able to produce active work, according to the Constitution and the orders of AHEPA.
Lucy Miller: What are the prospects of the Organisation - in short and long term - if the new constitution is carried?
Grand President: As I mentioned earlier, the Chapters will have to go through a transition period. We need to evaluate the needs of the members in the Chapter. In other words, we need to know the causes they are willing to serve. In the long run, they will be able to concentrate on producing charitable work without the interference of secondary and tertiary tiers. So this new constitution will ensure autonomy, power and independence to carry out work under the conditions of the Constitution.
Lucy Miller: In a more democratic way?
Grand President: That's exactly right. Democratically.
Lucy Miller: Who can vote for this new Constitution and under which conditions will it go through?
Grand President: All Chapters who have handed in a list of [financial] members until 30 June 2015 are able to vote for the new Constitution. Every year, there is a State Convention. At this Convention, all Chapters are required to submit to the Grand Lodge the list of financial members for the previous year. This list is validated at the Convention and these members are entitled to vote on 18 November 2015. 75 per cent of attendees is needed for the implementation of the new Constitution. For example, if there are 100 members, 76 must vote 'YES' for the new Constitution to be carried.
Lucy Miller: What will happen in case the new Constitution is not carried? How important is that to the future of the organisation?
Grand President: The Organisation has reached a very crucial crossroad. We have contradictory constitutions at the moment. I personally do not even want to think of the new Constitution not being supported. Much hard work and effort has been put into the Organisation. New members have come up with fresh ideas and they will be greatly disappointed. Unfortunately, AHEPA will be forced to move in reverse gear again... We will not be able to move forward and the future of the Organisation will not be the expected, the future we have envisioned the past years.
Lucy Miller: Are you aware that some of the old members of AHEPA NSW accuse you and, oppose to these new changes? Would you like to comment on this matter so we can understand what exactly is happening? Which members oppose to these changes and for what reason?
Grand President: Changes always stir up things in all organisations. We all face challenges when trying to apply new rules. Especially in the Hellenic community of Sydney and nationwide where the presidency reaches the point where people are clinging to a position regardless of age or being able to offer anything else. It is what we call in Hellenic, καρεκλοκενταυρισμός (kareklokentavrismos) [loosely translatable as ‘clinging to a seat of power’]. They remain seated for 40-50-60 years, just for the title, just for the sake of authority. I understand their concerns and I am willing to accept constructive criticism. Morally bankrupt criticism is unacceptable. Those who have been spreading rumours and bad mouthing the Organisation, with things that have never taken place, need to put an end to this wickedness because they are putting at risk the Order of AHEPA. These people have worked for many years in AHEPA. They were acknowledged for their work and they were given titles. We never asked anyone to leave. If one wants to leave, it is their choice. We never accused anyone of doing wrong; we never said to anyone ‘we do not want you in the Organisation’ because we believe that all people have abilities and according to those abilities, offer the best they can for the good of AHEPA. Let us not forget that we do not get paid as members of the Organisation; we offer our best for society. It is of great importance to respect the opinion of the majority and to work together as brothers and sisters in the big family of AHEPA.
Lucy Miller: Will there be consequences to those who have turned against you, either on personal basis or against your plans for the organisation, if the Constitution is carried?
Grand President: Of course not. We are not here to punish. As I mentioned earlier, we all need to respect the decision of the majority. If we decide to stay or leave from the Organisation really depends on how mature we are, to respect the outcome.
Lucy Miller: What are the priority matters to be dealt with if the new Constitution is carried?
Grand President: The transition period is very important. We need to make sure that everything runs smoothly, especially after the disappointment of those opposing the new constitution. There will be meetings in which all presidents will be asked to attend. Instructions will be given. There will be a committee to advise on legal matters, so chapters can change their status to [part of a] corporation of limited liability. Hopefully in a year or two, all chapters will be in-line, heading in the same direction.
